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  (1)测评要素一般依据拟任职位的要求提取,公务员招录一般为5-7个测评要素;

  (2)针对测评要素编制问题,每个问题一般对应1-2个测验要素,给出评分标准;

  (1)考官由5/7人组成,其间1名主考官,一般由安排、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;

  (3)考官独立打分,选用 “体操评分制”,去掉最高和最低的打分,剩下考官的打分均匀分为考生终究成果,保存小数点后两位;

  (4)考官一般要通过专门狡赖,要有行为的一致性,不能带有显着的个人片面倾向;

  (4)每个应试者面试时刻相同,一般为标题数×5分钟/题 (注:各个省份面试时刻有差异,比方湖南省是10分钟3道题,请以实践为准)。

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